律规定:公司经营有困难时,在以下5种情形下,可以给员工降薪

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:重庆师范大学教务系统_重庆医科大学教务处_重庆志愿服务网|重大
阅读模式 律规定:公司经营有困难时,在以下5种情形下,可以给员工降薪

律师说

发布时间:18-08-02 19:32

公司在什么情况下可以对员工进行降薪?

我国法律规定,在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。

1、员工违反公司纪律。

2、员工无法胜任工作。

公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

3、依具体调岗降薪。

由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪。

员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难。

由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。

除此之外,公司对员工的降薪都是不合法的,员工可积极申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备好下面的材料:

书写好劳动争议申诉书一式三份;

到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

劳动者本人的身份证复印件一份;

复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

猜你喜欢