破解人才留村难,提高待遇只是一方面

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阅读模式   政府工作报告提出,实施“人才兴鲁”行动。来自基层的省人大代表讲述了自己在农村的工作经历。他们认为,破解人才留村难题,要有统筹安排、制度设计,既要提高待遇,也要提供职业发展机会。   谈起乡村人才振兴,五莲县洪凝街道红泥涯村党支部书记张守英代表有点犯愁:“我年纪大了,得找个接班人带着村民继续奋斗啊!可现在没有一个年轻人愿意回来。”张守英从2016年就开始物色储备干部人选。她多次找过村里出去的大学生小陈、小厉,还有在外创业人员小费,希望他们能回村带领全村1567口人继续奋斗。   在张守英看来,乡村产业振兴和人才振兴是绑在一块的。人回来了,产业就会振兴;产业振兴了,更多的人就会回来。目前,全村的猕猴桃产业、茶产业等刚刚起步,正缺人才。   “我连续4年去找在日照工作的小陈,劝他回村干。但他告诉我,村干部这份工资养不起他的家,他已经非常明确地拒绝了我6次。”张守英言语间有点无奈。另外两人,也因为待遇、发展机会等不愿回乡。   在张守英看来,村支书无论干得多好,如果培养不出好的农村带头人,就不算称职。今年51岁的张守英说:“我干了9年党支部书记,把一个散乱差的村带成全国乡村治理示范村。但是发展经济,还是得靠年轻人。”   曹县大集镇丁楼村是个“淘宝村”,全村90%以上的年轻人都在本村工作。虽然有六成以上的年轻人在县城买了房,但他们仍然在村里就业。丁楼村党支部书记任庆生代表说:“人才留村,产业是第一位的。电商产业把我们村的年轻人都留在了村里。上到80岁的老人,下到刚毕业的学生,大家都在搞电商。我们村不存在留守儿童、留守老人现象。”据了解,演出服装是丁楼村的传统产业,自从搭上电商快车,这个产业迅速壮大,并吸引了大批年轻人回村。2019年,在丁楼村,电商交易额超过2000万元的就有十余户。 本文相关新闻 “六大行动”推进乡村产业振兴 坚决遏制疫情蔓延势头 破解人才留村难,提高待遇只是一方面 新型农业经营主体设施用地需优化配置 帮农村孩子从电子产品中“挣脱”出来 加快提高山区旱地水肥一体化水平

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